Mentoring a coaching

Mentoring a coaching

Często decydując się na rozwój osobisty trafiamy na pojęcia takie jak mentoring czy coaching. Obie formy pomocy często są ze sobą mylone, ponieważ różnica między nimi jest dość cienka. Najczęściej wykorzystywane są w sektorze biznesowym. Poniżej definicja obu pojęć i podstawowe różnice między nimi.

Mentoring definicja

Słowo “mentor” wywodzi się z języka greckiego i w znaczeniu dosłownym oznacza “myśliciela”. Przed odpłynięciem na wojnę trojańską Odyseusz powierzył opiekę nad swoim synem Telemachem swojemu przyjacielowi Mentorowi. Mentoring to partnerska relacja między mistrzem, a uczniem, która ma na celu odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Mentor jest ekspertem w danej dziedzinie życia i przekazuje ją mniej doświadczonej osobie.

Korzyści płynące z mentoringu

  • Elastyczny i łatwo dopasować formę do aktualnych potrzeb,
  • Ściśle związany z pracą, ale stanowi odskocznię od rutynowych zajęć,
  • Zorientowany na pojedynczą osobę,
  • Nie wyklucza innych rodzajów doszkalania,
  • Jest tani.

Mentoring – rodzaje

Wzrost zainteresowania rozwojem osobistym sprawił, że aktualnie najczęściej spotykane rodzaje mentoringu to:

  • Korporacyjny ( w biznesie ) – spotykany w przedsiębiorstwach, gdzie mentor pełni rolę doradcy i przewodnika na różnych etapach kariery zawodowej,
  • Branżowy – mentor jest osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie uczniów przez programy szkoleniowe, które są wymagane do uzyskania odpowiednich kwalifikacji,
  • Społeczny – mentor zapewnia wsparcie osobom, które znajdują się w trudnej sytuacji i potrzebują rad by rozwiązać swoje problemy.

Coaching definicja

Coaching (ang. korepetycje, trenowanie) to proces rozwoju związany z psychologią, realizowaniem procesu decyzyjnego by polepszyć efekty działania i osiągnąć cel. Rolą coacha jest umiejętne nakierowanie toku myślenia klienta, aby on sam wpadł na jego rozwiązanie. Coach zadaje mnóstwo pytań, które sprawiają, że klient zaczyna patrzeć na świat z zupełnie innej perspektywy. Coach zwykle nie jest ekspertem w danej dziedzinie i wystarczy mu wiedza na temat psychiki ludzkiej i skuteczne metody motywowania człowieka.

Cechy charakterystyczne coachingu

  • Jest dobrowolny,
  • Wyklucza dyrektywność,
  • Pomaga ludziom się uczyć, ale ich nie uczy,
  • Składa się z pytań,
  • Skłania do myślenia,
  • Odbywa się w atmosferze szacunku,
  • Prowadzi do świadomego dokonywania zmian,
  • Skupia się na osiąganiu celów.

Coaching – rodzaje

Jest kilka rodzajów coachingu, zależnie od tego na co jest on nastawiony:

  • Personalny – rozbudowa sfery wewnętrznej człowieka,
  • Life – relacje i życie osobiste,
  • Medyczny – praca z pacjentami i personelem medycznym,
  • Zawodowy – rozwój i kariera,
  • Executive – praca z kadrą zarządzającą przedsiębiorstwami,
  • Iinwestycyjnyinwestycje,
  • Biznesowy – rozwój biznesu,
  • Grupowy – radzenie sobie z podobnymi wyzwaniami.

Mentoring a coaching

Mentor często wskazuje uczniowi konkretną drogę i jest bardziej dyrektywny. Coach z kolei uczy klienta samodzielnie rozwiązywać problemy.  W tabelce poniżej krótkie porównanie:

 CoachingMentoring
TreśćSzybkie wyniki i istota sprawyPodłoże, przyczyny, okoliczności
Filozofia rozwojuWykorzystanie w nowy sposób aktualnych kompetencji osoby coachowanejRozwijanie tych kompetencji
Wiedza coacha/mentoraCoach rzadko jest fachowcem w danej dziedzinieMentor zazwyczaj pełni rolę mistrza
PlanowaniePlan coachingu układa coachZa planowanie mentoringu odpowiada przede wszystkim osoba mentorowana
Ramy czasoweKrótkotrwały i intensywnyPrzeważnie trwa dłużej, posiadając wolniejsze tempo

Mimo widocznych różnic, obie formy pomocy przynoszą spore korzyści potrzebującym.

Zostaw komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *